12 Mart 2024
Sabit ya da ilerici zihinsel tutumu benimsemeniz iş hayatınızdaki başarınızı belirler. Her yerde olabileceği gibi iş hayatında bazı insanlar diğerlerine nazaran daha yeteneklidir. Yetenekli insanlardan oluşan bir çalışma grubu oluşturmak, aynı zihinsel tutuma sahip olmadıkları sürece başarı getirmeye yeterli olmayabilir.
Belirli pozisyondaki sabit zihinsel tutuma sahip kişiler işlerin ilerlemesine engel olabilir hatta işlerin bozulmasına neden olabilir. Başarı için gereken öğrenme ve değişim sürecini engellerler. İş süreçlerini geliştirebilmek ve koruyabilmek için şirketlerin ilerici zihinsel tutuma sahip yöneticilere ihtiyacı vardır.
Problemlerin değerlendirilmesi ve bunlara etkili çözüm yolları bulunması için yöneticinin her seviyedeki çalışanla sürekli bir iletişim halinde olması gerekir. Mesela, General Electric şirketinin yöneticisi Jack Welch bu tutuma sahip bir liderdi. Fabrikada çalışanlarıyla sürekli iletişim halinde olarak onlara geri bildirimlerde bulunurdu. Şirket başarısı için bütün takımın çabasına ihtiyaç olduğunu bildiği için kendisinden daha çok takımını önemserdi. Başarı için sadece kendi yeteneklerine bağlı kalmadan her gün şirketin çıkarları için çalıştı.
Öte yandan Chrysker Şirketinin CEO’su Lee Iacocca sadece kendi başarısına odaklanmış sabit zihinsel tutuma sahip bir liderdi. Büyümeyi sağlayamadı ve piyasa değişimlerini takip edemedi en sonunda da pozisyonundan alındı. Iacocca işe yarar bir işi bitirebilmek için kendi çalışmalarını dünyaya ispatlamaya çalışmakla fazla meşguldü.
Büyüme için ilerici zihinsel tutuma sahip çalışanlara ihtiyaç duyulur. Çalışanlara değer verilmeli ve ihtiyaç duyulduğunda fikirlerini alınması sağlanmalıdır. Eğer iş gücü grup halinde düşünmeyi alışkanlık edinip her fikre katılırsa ve fikirleri kimse eleştirmezse sonucunda faydasız kararlar alınacaktır. Her çalışan planlardaki kusurları gösterebiliyor olmalıdır. İlerici zihinsel tutuma sahip kişiler olumsuz geri bildirimler karşısında bunları anlayıp gelişim için bir fırsata çevirirken, sabit zihinsel tutumdakiler kendilerini yargılanmış hissederler.
Başarılı bir şirket, yüksek performansa sahip çalışanların, şirketin değerli birer sermayesi olduğunun farkındadır ve hiçbir koşulda onlara zarar gelmemesi gerektiğinin bilincindedir. Herkesin başarısı için iş gücünün tüm üyeleri beraber bir takım olarak çalışmalıdır. Hiçbir çalışan bir diğerinden daha fazla değerli değildir ve herkes gelişime katkıda bulunmaya çalışmalıdır.
Herkese güzel bir gün dilerim.
