Her birimizin mevcut işyerlerinde başına geldiği standart olaylardan biri de fazla ve gereğinden fazla iyi niyet.
Peki iyi niyetli olmak kötü mü? Yoksa yanlış anlaşılan iyi niyet, ve iyi niyetin kötüye kullanılması mı kötü. Tabi ki ikinci seçenek. Ben iyiliğin güzel bir şey olduğunu düşünenlerdenim.
İşyerinde gereğinden fazla iyi niyetli olmak bazı olumsuz sonuçlar doğurabiliyor oysa. Bugün biraz bunlardan bahsedeceğiz.
Biz farkında olmadan ortaya koyduğumuz iyi niyet acaba arka planda nasıl bir kelebek etkisi oluşturuyor.
Sınırların Belirsizleşmesi: Aşırı iyi niyet, çalışanların sınırlarını ihlal edebilir ve sürekli taleplerle karşılaşmalarına neden olabilir.
Tükenmişlik: Sürekli başkalarına yardımcı olma çabası, kişisel stres ve tükenmişlik hissine yol açabilir.
Haksızlık Hissi: Diğer çalışanlar, fazla iyi niyetli olan bir kişinin yüklerini üstlenmek zorunda kalabilir ve bu da içten içe rahatsızlık yaratabilir.
Kendi İhtiyaçlarını İhmal Etme: Kendi görev ve sorumluluklarını göz ardı ederek başkalarının işine odaklanmak, performansı düşürebilir.
Manipülasyon Riski: Bazı çalışanlar, iyi niyetli kişiyi kendi çıkarları için istismar edebilir.
Karar Alma Zorluğu: Aşırı empati, zor kararlar alırken etkili bir şekilde hareket etmeyi zorlaştırabilir.
Takım Dinamiklerinin Bozulması: Eşitlik sağlanmadığında, takım içindeki ilişkiler zarar görebilir ve çatışmalar ortaya çıkabilir.
İyi Niyetin Kötüye Kullanılması: İyi niyetli olan yöneticilerin söz konusu niyetlerinin çalışanlar tarafından kötüye kullanılması veya kendi kişisel çıkarlarına yönelik kullanımı da bir başka olumsuz durumdur.
Bu nedenle, işyerinde dengeli bir yaklaşım benimsemek önemlidir.
Hayat bir denge, ne az verip öldürmek, ne de çok verip çürütmek. Dozunda ve ölçüsünde her şey.
Güzel bir gün dilerim.
