Birinin fikrini sormak, ona değer verdiğinizi hissettirir.
Birisi fikrinizi sorduğunda, bu sadece bir soru değil, aynı zamanda bir işarettir. Görüşlerinize değer verildiğini, bakış açınızın önemli olduğunu gösterir. Bu yüzden en basit sorulardan biri olan “Ne düşünüyorsunuz?” böylesine dikkate değer bir güce sahiptir.
Bir an için düşünün, bu soruyu ne sıklıkla kendiniz sordunuz? Büyük ihtimalle, o zamanlar potansiyelini tam olarak kavrayamamışsınızdır ancak iş dünyasında bu mütevazı sorgulama bir köprüdür. Meslektaşlarınızla yakınlık kurar, güveni teşvik eder ve yeni bakış açılarına olanak tanırsınız.
“Ne düşünüyorsunuz ?” diye sorarak, sadece başkalarını dahil etmekle kalmaz, aynı zamanda başka türlü ortaya çıkmayacak olan fikirleri de davet edersiniz. Bu soru, iş birliğini besler, bağları güçlendirir ve hatta gelecekte uzun süre faydalanabileceğiniz içgörüleri ortaya çıkarabilir.
Sadeliğin içinde deha vardır. Bu dört kelimeyle bir sohbeti karşılıklı bir değişime, bir anı fırsata dönüştürürsünüz; işte anlamlı ilişkilerin temeli burada atılır.
”Birinin fikrini sormak onlara değer verildiğini hissettirir ve onları daha ayrıntılı bir cevap vermeye teşvik eder.”
Birine “Ne düşünüyorsunuz?” diye sorduğunuzda,“evet” veya “hayır”cevabı vermesi mümkün değildir, bir açıklama gerektirir. Kişi fikirlerini ve görüşlerini paylaşmaya başladığında, onu dikkatle dinlemek ve her durumda çabalarınıza katkı sağlayacak değerli bilgileri seçmek sizin sorumluluğunuzdadır. Daha sonra deneyimi derinleştirmek ve “Peki, neden böyle?” gibi sorularla daha ileri gitmek için ek sorular sorabilirsiniz.
Karşınızdakinde pozitif bir duygu bırakacaksınız çünkü değer verip bunu sormaya layık gördünüz. Eğer bir yöneticiyseniz, çalışanlarınıza sormanız gereken ideal soru budur. Bu, onlara değer verdiğinizi gösterir ve bu yaklaşım, üretkenlikle doğrudan bağlantılı olan moral seviyesini artırır.
Sevgiyle kalın
